Cosa significa impresa? Come ci si deve approcciare all’impresa? Quanto è importante l’esperienza? A queste e a tante altre domande ha risposto il dott. Franco Ernesto Proto, presidente di Imesi Italia, azienda scelta da Manpower e dall’Istituto Alessandro Volta di Palermo, per parlare ai giovani, per illustrare in tema di formazione e apprendistato come si programma il lavoro di un’azienda.
 
A Palermo, nella sede dell’Istituto Volta (presso Passaggio dei Picciotti, 1), il dott. Proto ha parlato per circa due ore, sovente interrotto dagli appalusi di una trentina di futuri tecnici specialisti biomedicali. Una sorta di “lectio magistralis” sul mondo delle aziende.
 

Risorsa umana

Al centro delle argomentazioni del leader di Imesi Italia, la risorsa umana: la specificità complementare alla riuscita del progetto, del percorso che si intraprende.

E, ancora, la creazione del lavoro che passa attraverso la politica aziendale e di conseguenza con l’occupazione, di cui il dipendente è parte attiva di questa catena; perché è proprio mettendo in risalto la risorsa umana che si arriva alla dignità lavorativa.
Sono essenziali in questa visione, la passione, le motivazioni e dunque i compiti e di consguenza le specificità.

Hard e Soft Skills

Il dott. Proto si è soffermato anche su hard e soft skills. Sulle hard skills ha ribadito la propensione alle abilità tecniche che si applicano a mansioni e compiti specifici. Più variegato e intrinseco il mondo delle soft skills che si intersecano in condizioni trasversali attraverso la capacità umana e dunque si esplicitano con la comunicazione, l’empatia la creatività, la leadership e l’indispensabile flessibilità.

Aumento in busta paga del 20% 

Scendendo poi nel personale, il presidente Proto parlando della sua azienda, sottolineando che “fare ricchezza non significa tenere tutto per sé: perché la ricchezza va distribuita. Un esempio pratico? Raggiunti gli obiettivi aziendali, i dipendenti di Imesi Italia hanno avuto il 20% in più i busta paga, oltre a un fine settimana a Parigi”.

La soddisfazione del district manager

Visibilmente soddisfatto Nino Crisafi, district manager, che ha ringraziato il dott. Proto, asserendo che Imesi Italia è un esempio positivo fra le imprese siciliane, un modello di efficienza e operatività nel mondo del lavoro che guarda con particolare interesse alle risorse giovani.